En viktig del i att skapa digital transformation är att medarbetarna inom vård- och omsorg har hög digital kompetens. Vi ser att digital kompetens innebär att förstå hur digitaliseringen påverkar organisationen, att kunna använda digitala hjälpmedel, att utveckla ett kritiskt förhållningssätt och att aktivt kunna lösa problem med hjälp av digitala hjälpmedel. Som en del i att öka den digitala kompetensen har vi utvecklat ett verktyg som innehåller en enkät, resultatuppföljning samt källor för att utöka den digitala kompetensen. Verktyget vänder sig både mot användning av digitala hjälpmedel i den interna organisationen samt att medarbetarna har fokus på välfärdsteknologi som är implementerad hos den interna brukaren. Verktyget mäter formell struktur, teknik och infrastruktur, interaktion, kultur och kompetens och medarbetarens kompetens. Tester av verktyget visar att medarbetare har hög motivation för att använda digitala hjälpmedel samt att kunskapen om den formella strukturen är god. Under våren 2023 kommer verktyget att utvecklas i samarbete med tio kommuner, bland annat Östersund och Sundsvall.