Vetenskapande medarbetare – Nära Vård i verkligheten! En ny typ av social media för att leda och följa utvecklingsprocesser Har passerat
Onsdag 24 maj 2023 10:30 - 12:00 J1
Föreläsare: Martin Lackéus
Workshop leader: Jonas Boström
Workshop facilitators: Annelie Rosfjäll, Carin Sävetun, Malin Heimer
Omställningen till Nära Vård beskrivs som en transformation av det svenska hälsosystemet, som också ligger i linje med vad WHO fastslår som nödvändigt i hela världen för att också fånga in sårbara och marginaliserade grupper [1] i det system som idag har störst fokus på sjukdomar och institutioner.
Systemisk förändring till en mer personcentrerad vård förväntas hantera problematiken med de brister som ses i hanteringen av alla de människor som lider av långvariga och multisjuka tillstånd och som idag hamnar i systemets mellanrum [2]. En ny patientlagstiftning (SFS: 2014:821), som syftar till att stärka patienternas inflytande och delaktighet har tagits fram. Men också utredningar (SoU 2019:29) som pekar på vikten av att flytta vården och omsorgen närmare medborgarna (Nära Vård). Sveriges Regioner och Kommuner har i uppdrag tagit fram fyra olika perspektiv som behöver beaktas för att kunna ställa om systemet till en Nära vård [3]. Dessa handlar om att gå från (fokusförflyttning):
- Fokus på organisation till person och relation
- Medborgare som passiva mottagare av vård till att bli aktiva samkapare
- Isolerade hälsoinsatser till samordning utifrån personens fokus
- Reaktiv till proaktiv och hälsoförebyggande
Det finns dock rapporter som pekar på att omställningen inte går tillräckligt snabbt och att det finns brister i organisationernas förmåga att hantera komplexa utvecklingsarbeten och transformativ förändring [4]. Att driva transformativa processer i komplexa system är problematiskt och kan inte hanteras med traditionella linjära modeller för utveckling [5].
Framgångsfaktorer & Utmaningar
En av de tydligast beskrivna framgångsfaktorerna för att kunna ställa om systemet är digitaliseringen och med den följer såklart behov av nya arbetssätt. Ska den få genomslag så är samverkan mellan många aktörer på olika nivåer en annan framgångsfaktor [6]. Såväl från de som traditionellt erbjuder vård och omsorg (regioner och kommuner), men också från den privata och ideella sektorn.
En del studier och rapporter [7] hittills från arbetet med Nära Vård, har synliggjort att de roller och funktioner (individer) som finns i systemet upplever komplexiteten som bland annat spänningar mellan olika strukturella och professionella hierarkier, systemiska mellanrum där det är otydligt vem som har ansvar. Samt att olika metoder och verktyg från mer utforskande och innovativa inslag kan kollidera med mer traditionellt använda metoder som känns igen i det naturvetenskapliga paradigmet (processutveckling, flödesoptimering och randomiserade studier).
Workshop – En ny typ av social media för att leda och följa utvecklingsprocesser
- Stärka kompetensutveckling genom att väva in den i medarbetarens vardag samt vetenskapligt följa dess effekter
- Följa gruppers lärande i kollektiv form med vetenskaplig metodik
- Utföra sociala experiment med användare för att bättre förstå värdeskapandet
- Skrota vissa interna rapporter och ersätta med reflektionsbaserad kollektiv analys
Varför ska jag anmäla mig till workshopen?
Ämne
Medarbetarengagemang och utveckling
Språk
Svenska
Seminarietyp
Enbart på plats
Föreläsningssyfte
Inspiration
Kunskapsnivå
Introduktion
Målgrupp
Chef/Beslutsfattare
Verksamhetsutveckling
Omsorgspersonal
Nyckelord
Nytta/effekt
Utbildning (utbildningsbevis)
Välfärdsutveckling
Styrning/Förvaltning
Kommun
Innovativ/forskning
Uppföljning/Nulägesbeskrivning
Konferens
Vitalis
Föreläsare
Martin Lackéus Föreläsare
PhD Entreprenuial Education
Chalmers University of Technology
Martin är doktor i entreprenöriell utbildning på Chalmers Tekniska Högskola och del av fakulteten på Chalmers Entreprenörskola. Forskar på bland annat vilka effekter entreprenöriellt lärande med inriktning värdeskapande får på elevers och studenters motivation och studieresultat.
Forskar även på bedömning av upplevelsebaserat lärande. Har arbetat med ett 20-tal olika kommuner, skolor och högskolor för att stödja dem i arbetet med värdeskapande lärande genom praktiknära aktionsforskning. Har även lång erfarenhet inom IT-utveckling.
Jonas Boström Workshop leader
Konsult Hälsa/Doktorand Kvalitetsteknik
CGI Sverige/Mittuniversitetet
Industridoktorand Kvalitetsteknik/Senior konsult Hälsa
Annelie Rosfjäll Workshop facilitator
Projektledare
Region Västernorrland
Jobbar som Projekt- och förändringsledare i det länsgemensamma programmet för God och Nära Vård i Västernorrland med anställning i verksamheten för Digtalisering och Verksamhetsutveckling (RVN). Tidigare arbetat som förvaltningsledare på IT. I grunden utbildad systemvetare med särksilt intresse för att effektivisera och förenkla arbetsprocesser. Särskilt viktigt, enligt Annelie, är att få rätt förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb.
Carin Sävetun Workshop facilitator
CEO
Me Analytics
Carin arbetar med att utveckla LoopMe-systemet och som projektledare/ forskningsassistent för olika effektstudier. Utformar och projektleder skräddarsydda kundlösningar för LoopMe-systemet i form av kvalitetsmålsättningar, anpassningar och utbildningsinsatser.
Medförfattare till fyra studier kring effekter av entreprenöriellt lärande. Medgrundare av den ideella föreningen FramtidsFrön i Väst. Har arbetat med 15 olika kommuner i Västsverige med entreprenörskap i skolan. Har tidigare varit regionchef på Ung Företagsamhet.
Malin Heimer Workshop facilitator
Utvecklingssamordnare Digitalisering
Kommunförbundet Västernorrland
Malin Heimer är lärledare tillsammans med Jonas Boström i denna studie och har bred erfarenhet av förändringsledning inom skola, vård och omsorg i såväl regionala som kommunala organisationer. Idag är Malin utvecklingssamordnare inom digitalisering på Kommunförbundet Västernorrland, med uppdrag att stödja det gemensamma utvecklingsarbetet inom eSamverkan (8 kommuner och en region)