Sessions

Moderator Tommie Cau avslutar dagen och ger några summerande insikter och medskick till publiken

Lunch och kaffe serveras i utställningen tillsammans med mingel och möten.

Kaffe och mingel i utställningen i Victoriahallen

Kort avslutning och information inför dag 2.

Lyssna till detta interaktiva och ögonöppnande föredrag med terapeuten och missbruksspecialisten tillika Tedx talaren ocha programledaren för Lyxfällan, Patrik Wincent. Patrik ger en uppfriskande orientering i dagens digitala landskap och hur uppmärksamhetsekonomins framfart påverkar våra arbetsplatser.
Slutligen får du som ledare och medarbetare med dig konkreta sätt för att hantera den eskalerande negativa påverkan av digital stress.

Kaffe, mingel och möten i utställningen i Victoriahallen

Som internationell designstrateg och medskapare av rörelsen och boken State of Mind at Work menar Jaan Orvet att den gamla fysiska och aktivitetsabserade arbetsmodellen är trasig och utdöende. Istället måste ledare och arbetsgivare utveckla ett mer mänskligt och indivibaserat arbetssätt för att vinna morgondagens talanger och låsa upp deras potential och prestation.  

Möt Jonas Hurtigh Grabe, ABW-veteranen som blev scrum master. Jonas delar insikter från att ha hjälpt 57 000 Skandinavier till nytt kontor, utforskar drömmen om den snabba agila organisationen och resonerar om huruvida agila team är en motsats till ABW eller vill man samma sak? Slutligen ger Jonas sin bild av hur fysiska miljön dimensioneras för att stötta agila arbetssätt.

Vi avrundar dagen med att samtala om de saker vi har lärt oss under WorkSpace Sweden.

Kaffe och mingel i utställningen i Victoriahallen

Hur överlever du vi den digitala transformationen och vilka ingredienser på arbetsplatsen blir avgörande? Epicenters medgrundare och VD, Patrick Mesterton, tar oss på en resa i en exponentiell morgondag där alla arbetsgivare möter samma utmaningar. Vilka effekter har digitaliseringen på våra samhällen, företag och arbetsplatser, och hur blir arbetsplatsen ert främsta verktyg för att transformera era organisationer?

Känns det igen? Hur tar man kollen över sin arbetsdag, så att man kan känna sig lugn både när man är på väg till jobbet och när man går hem? Framtidens arbetsplats kommer inte att bli lugnare av sig själv. Varje medarbetare behöver kunna överblicka och styra sin arbetsdag för att kunna jobba fokuserat och förebygga ohälsa.
Pia Andreason från Direxio berättar om Medvetet arbetssätt - hur du kan göra mera med det du redan har.

Kaffe och mingel i utställningen i Victoriahallen

Lunch och kaffe serveras i utställningen tillsammans med mingel och möten.

Why has collaboration become the nbr 1 core competitive advantage in the knowledge economy? How are Fortune 1000 companies losing 75 billion USD every year due to poor collaboration? What businesses in the digital age needs to improve its collaboration and meeting experience? Tommie Cau interviews Barco manager Liesbet Messchaert on the rise of the knowledge economy, how we make sure to not lose out and what five things everyone can do when they get home.

Medarbetarengagemang, aktivitetsbaserat, självledarskap, intraprenörskap, teknik och arbetsplatser som utvecklas i en allt raskare takt. Den tekniska utvecklingen är central i skiftet av våra arbetssätt. AI, mobilitet, distansmöten, digitalt samarbete, socialt och mycket mer. Under sessionen diskuterar vi hur tekniken på ett hållbart sätt blir en möjliggörare för dagens och morgondagens arbetsplats.

Tillsammans med Jennica Lenning som framtidsciceron utforskar vi nästa steg i utvecklingen av framtidens arbetssätt & arbetsmiljö - Medarbetarupplevelsen som nästa konkurrensfaktor.
Jennica leder ett samtal med Marie Hallander Larsson, HR Direktör på Akademiska Hus och Carina Persson, Change Lead från Trygg-Hansa. Utifrån sina olika roll-perspektiv och typer av organisationer de delar sina erfarenheter av hur arbetssätt & arbetsmiljö långsiktigt kan bidra till en framgångsrik medarbetarupplevelse.

Under fyra år var Beatrice Ludvigsson Priest globalt ansvarig för utvecklingen och implementeringen av konceptet IKEA World of Working. Uppdraget var att driva på nya arbetssätt och en utveckling till mer aktivitetsbaserade arbetsplatser inom IKEA koncernen, från Svenska huvudkontoret till kundcenterkontor och varuhus runtom i världen.

Spela ett nytt brädspel där ni tillsammans kartlägger och förändrar medarbetarresor och därigenom den digitala medarbetarupplevelsen:
•    Identifiera behov och problem på ett enkelt, strukturerat och kul sätt
•    Se hur relevanta trender, drivkrafter och utmaningar påverkar och vilka lösningar som krävs