Sessions

Det tar lång tid för operationssjuksköterskor att bli självständiga i sitt yrke, och behovet av att underlätta denna process är stort. En viktig utmaning är bristen på möjligheter till kontinuerlig träning på det breda spektrum av operationer som utförs på centraloperation. För att möta denna utmaning har vi initierat ett innovationsprojekt med syftet att utveckla en virtuell träningsmiljö för operationssjuksköterskor. En virtuell träningsmiljö erbjuder en möjlighet att träna procedurer i en säker och kontrollerad miljö, utan risk för patienter. Detta skapar förutsättningar för mängdträning, ökad trygghet och förbättrad kompetensutveckling. Projektets framgång bygger på samverkan med flera aktörer, bland annat Centrum för Innovation, Forskning och Utbildning (CIFU) och kliniskt träningscentrum (KTC) som båda är en del av Region Västmanland samt Mälardalens Universitet. VR-teknik har stor potential att bli ett värdefullt komplement till traditionellt lärande inom hälso- och sjukvården. Samtidigt saknas ofta samordning och samverkan på nationell nivå, vilket begränsar erfarenhetsutbyte och minskar möjligheterna till långsiktig, ekonomiskt hållbar utveckling och implementering. Hur bygger vi en digital lärandemiljö som upplevs naturlig och som en del i utbildningen? En virtuell lärandemiljö som kan fungera som ett komplement till traditionellt lärande.

Just nu introduceras många nya och/eller ändrade regelverk kopplat till digitalisering och säkerhet. Allt från NIS 2, CER-direktivet, EHDS till AI-förordningen. Det alltmer krävande regulatoriska landskapet kräver nya perspektiv och arbetssätt för att möjliggöra effektiv riskhantering utan att tappa innovations- och utvecklingskraft. Hur arbetar framgångsrika företag och myndigheter med detta och hur tar man sig an regelverk såsom NIS 2/cybersäkerhetslagen?

En diskussion om hur primär och sekundärprevention kan förbättras genom bättre tillgång och kvalitet på hälsodata. 

I denna paneldiskussion kommer vi att diskutera om en smart, modern och användarvänlig digital arbetsmiljö kan vara en nyckel till att attrahera och behålla läkare inom primärvården i framtiden.

Bra Liv Nära lanserades den 1 december 2015 som världens första offentligt finansierade digitala primärvård och har sedan dess revolutionerat hur vård kan erbjudas. Med en unik kombination av teknisk innovation och mänsklig närhet har vi byggt ett modernt vårdekosystem som möter dagens behov och formar framtidens vård.Vi arbetar agilt och utvecklar våra tjänster genom snabba, iterativa förändringar – alltid med patienten i fokus. Resultatet är sömlösa patientresor som integrerar digitala och fysiska möten, vilket har lett till kortare väntetider, ökad tillgänglighet och högre patientnöjdhet.På mindre än ett decennium har Bra Liv Nära blivit en ledande kraft inom e-hälsa och en inspiration för andra vårdgivare. Vi har visat att det är möjligt att kombinera snabb innovation med trygghet och kvalitet. Vill du veta hur vi gick från världens första till ett banbrytande ekosystem som förändrar primärvården?Kom och lyssna på vår spännande resa – en berättelse om mod, innovation och en vision för framtidens vård. Lär dig hur vi skapar vård som är tillgänglig för alla, när och där den behövs, och vad som krävs för att fortsätta driva utvecklingen framåt.

På detta Vitalis-seminarium presenterar vi vår underlagsrapport till Produktivitetskommissionen, där vi försöker förklara varför Sverige kommer sist i olika digitalseringsindex, och vad man kan göra åt det.

Hur kan jurister bli en katalysator för snabbare implementering av innovationer inom hälso- och sjukvården? Vi lyfter här fram ett spännande initiativ – skapandet av ett nationellt nätverk för regionjurister som arbetar med innovation. 
I bildandet av nätverket har vi tagit avstamp i vad juristerna själva efterfrågar och vilka utmaningar de möter i sin vardag kopplat till innovation. Delta i samtalet om hur vi kan bygga broar mellan juridik och innovation för att skapa verklig förändring.

Inom hälso- och sjukvården råder en otydlighet runt beslutsfattande av införande av innovativa lösningar. Därför samverkar alla sju universitetssjukhusregioner i projekt Siish, med målet att utveckla och harmonisera en värdemodell för innovation; en modell som synliggör såväl nyttor som beslutsfattande kring innovation inom hälso- och sjukvården.

Region Västernorrland, CGI och Mittuniversitetet har under tre år samarbetat kring Internship, vilket visat sig vara ett mycket lyckosamt och värdeskapande arbetssätt, för alla parter.Studenternas intresse av att hjälpa till med förbättringar i hälso- och sjukvården har varit påtagligt – många unga vill vara en del av att bygga värdeskapande välfärdstjänster. Deras nyfikenhet på vad de kan bidra med i hälso- och sjukvårdsverksamhet är precis det vi har hoppats på att väcka med att erbjuda plats i internship

Hur jobbar vi med nyskapande tillsammans med akademi och näringsliv för att lösa vårdens utmaningar både här och nu och framåt? I Region Västmanland drivs ERUF-projektet ’Innovationsnätverk välfärd och hälsa 2.0’ där ’Innovationscoacher’ som del av sin ordinarie tjänst arbetar med sina respektive verksamheters specifika utmaningar men också gemensamma övergripande utmaningar, med stöd från CIFU Innovation och i nära samverkan med övriga innovationsekosystemet.

We will present a toolbox for faster implementation of AI solutions within diagnostics.

Presenting a thriving Health and Life science sector from Oulu in Finland with its success stories and key factors needed to build a network of innovators, researchers, healthcare providers and entrepreneurs standing strong together to improve the lives of all individuals and secure a better future with high-quality care. What does it take to build an excellently functioning health ecosystem? What are the lessons learnt and our first-hand experiences? What are health and life science innovations of the future? Why is Oulu a forerunner in digital health? The goal of the session is to provide answers to all these questions and deep dive into the discussion on future health.