År efter år konstateras att personer med funktionsnedsättning – oavsett konjunkturläge – förvärvsarbetar i betydligt lägre utsträckning än befolkningen generellt. Trots att rätten till arbete är en mänsklig rättighet leder ogenomtänkta rutiner, fördomar och bristande tillgänglighet till att många personer med funktionsnedsättning inte får en chans i arbetslivet.

Arbetsgivare har idag ett ansvar att förebygga diskriminering i arbetslivet genom aktiva åtgärder. Samtidigt är det otydligt vad som krävs för att undanröja risk för diskriminering i olika situationer. Arbetsmiljölagen ställer krav på att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende, men även här är det inte tillräckligt konkret vad arbetsgivaren måste göra. De verktyg som vi har för att skapa inkluderande arbetsplatser och en god arbetsmiljö för alla, fungerar alltså inte fullt ut.

Funktionsrätt Sverige och projektet Funktionsrättsbyrån bjuder in till ett samtal om hur personer med funktionsnedsättning

kan få sina rättigheter förverkligade och kunna bidra till samhället som andra. Hur kan diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen bli de effektiva verktyg som behövs?