AI används i allt större utsträckning i vårt samhälle. Vilka risker för diskriminering för det med sig? 

Vid seminariet ger Christina Jönsson och Mira-Liv Atie, jurister och utredare på DO, en aktuell bild av risker för diskriminering i samband med användandet av AI och annat automatiserat beslutsfattande. Bland annat presenteras en ny rapport från DO om diskriminering vid användande av AI och automatiserat beslutsfattande inom arbetslivet. Rapporten beskriver några av de risker som kan uppstå och hur medvetenheten om dessa ser ut bland arbetsgivare. Hur omfattande är arbetsgivares användning av AI och annat automatiserat beslutsfattande i Sverige och vilka risker för diskriminering finns? 

I seminariet lyfts också några fall där användandet av AI gett diskriminerande resultat.