Introduktion och kompetensutveckling för medarbetare inom socialtjänsten är en aktuell och angelägen fråga i landets alla kommuner. Syftet med Yrkesresan är att ge kvalitet i varje möte mellan socialtjänstens medarbetare och invånare, stärka kompetens, arbetsglädje och yrkesstolthet bland socialtjänstens medarbetare samt bidra till en kunskapsbaserad och jämlik socialtjänst i hela landet.

Fem yrkesresor ska tas fram inom följande av socialtjänstens verksamhetsområden: barn och unga, funktionshinderområdet, äldreomsorg samt missbruk och beroende. 

Yrkesresan startade 2017 i Göteborgsregionen och är sedan 2020 en nationell satsning med Sveriges Kommuner och Regioner som projektägare. Hittills har drygt 93 procent av landets 290 kommuner anslutit sig till Yrkesresan.

Genom digitalt lärande i kombination med regionala eller lokala kurstillfällen för både medarbetare och chefer är syftet att bidra till en samlad och effektiv kompetensutveckling. 

Under presentationen belyser vi Yrkesresan ur olika perspektiv:

• Hur Yrkesresan genom en samlad och effektiv kompetensutveckling kan bidra till en kunskapsbaserad socialtjänst
• Hur Yrkesresan stimulerar lustfyllt lärande för medarbetaren 
• Hur lärplattformen med dess olika funktionaliteter fungerar som ett nav i genomförandet av Yrkesresan 
• Hur Yrkesresan underlättar för arbetsledare och chefer i att erbjuda en strukturerad introduktion och kontinuerlig kompetensutveckling för sina medarbetare