Att gå i pension utan att vara förberedd för den stora omställningen som pension innebär kan medföra hälsorisker. 

Ett arbete kan bidra med många hälsoaspekter för en människa. Förutom lön så kan arbete ge fysisk och psykisk stimulans, mening och syfte samt dagliga rutiner. Allt i en social kontext. Om detta inte ersätts så finns risk för ensamhet, isolering, stillasittande och förlorad känsla av sammanhang. Kända riskfaktorer för flera sjukdomar. Här har arbetsgivaren en chans att påverka samhället positivt samtidigt som de ökar sin konkurrenskraft! 

Den här föreläsningen handlar om dels om fantastiska möjligheter när man arbetar preventivt för ett friskt åldrande. Det är känt sedan länge att livsstilsval påverkar utfallet vid i princip alla kroniska sjukdomar. Även cancer, diabetes, depression, demens, artros, hjärt- kärlsjukdom med många fler. Dessutom: Ju äldre någon är, ju snabbare effekt får man på träning och ju större blir påverkan på livskvaliteten. Den här föreläsningen handlar lika mycket om reflektioner kring vem som kan och bör bekosta vad inom hälsa. Det är vanligt att se det som att 'den som betalar för att folk har osund livsstil har ansvar för att arbeta förebyggande.' Då menas vanligen kommun och region. Detta stämmer till viss del men det går att se det på fler sätt. Hur en anställd har det och mår fysiskt och psykiskt när hen går i pension kommer att till stor del ha påverkats av hur arbetslivet har varit. Och eftersom vi vet att prevention ska sättas in tidigt så har arbetsgivare stora möjligheter att ge individer en möjlighet till ett hälsosamt åldrande. Om en arbetsgivare ser till att medarbetare har ersättningsstrategier för transitionen till pensionär så påverkas ett helt samhälle. För varje år vi kan skjuta upp behovet av vård och omsorg för en person så spar samhället miljontals kronor.