När vi har lite att göra är vi för många och när vi har mycket att göra är vi för få. Hur kan data ge oss kunskap att omvandla en del av de reaktiva insatserna till proaktiva. Data som skapas i en omvårdnadsorganisation behöver presenteras på ett sätt som gör den meningsfull för medarbetarna och tar hänsyn till organisationens roller så att de kan planera för att minska stressen och öka välbefinnandet. För detta behöver vi ställa krav på att välfärdens system syftar till att skapa stöd för arbetets genomförande i första hand. Stöd både avseende det direkta genomförandet och genom att presentera samlad information på ett sätt som är meningsfullt för mottagarna.