OM kommunerna kommer att tillägna sig dessa tjänster kommer arbetssätten att påverkas på olika sätt beroende på vilken profession och vilka uppdrag man har, och vilken verksamhet man tillhör.

För att på bästa sätt kunna stödja införandet av nya egenmonitorering på kommunnivå så behöver vi stanna upp, reflektera och analysera hur vi på fler sätt kan ”kroka arm” i det fortsatta arbetet och vilka förutsättningar som behövs för att lyckas med ett väl genomfört införande.

Vad menar vi då med egenmonitorering?

Digitalisering är inte ett mål i sig, utan ett medel som gör det möjligt att skapa värde på nya sätt för både brukare, beslutsfattare och utförare. Digitalisering handlar inte bara om IT utan även om förmågan att ställa om arbetssätt, processer och beteenden med stöd av ny teknik och är den enskilt största förändringsfaktorn i vår tid. För traditionella organisationer som vård och omsorg med dess stödverksamheter, exempelvis IT-förvaltning, kan det vara utmanande eftersom det medför att även kulturen, organisationen och arbetssätten behöver förändras.

Ny teknik kopplas alltför ofta till IT-projekt snarare än till verksamhetsutveckling, men behöver förtydligas både vad gäller roller, mandat och arbetssätt.

Följande frågor kommer vi att diskutera i workshopen:

Är egenmonitorering något för kommunerna?

Är egenmonitorering rätt ”namn” på det kommunerna kan göra med en egenmonitoreringsplattform?

Vilken typ av tjänster kan i så fall bli aktuella?

Vilka krav måste ställas i en upphandling?

Hur dela information med regionerna?

Är det en förutsättning att egenmonitoreringen sker i samverkan med regionen?

Behöver egenmonitorering enbart vara medicinsk uppföljning/monitorering?

Kan man skapa sociala och trygghetsbefrämjande tjänster med funktionerna i egenmonitoreringsplattformen?

Behöver utföraren träffa brukaren för att ha en bra dialog?

Detta kan tyckas vara enkla frågor, men är samtidigt de viktigaste och mest grundläggande för att få brukare, utförare och beslutsfattare att acceptera införandeprojekt och förändrade arbetssätt och få svar på den klassiska frågan: ”What´s in it for me?