I Wikipedia beskrivs SWAT (special weapons and tactics) team som specialtränade poliser som kallas in när farliga situationer uppstår som inte den vanliga polisen klarar av. Medlemmarna besitter olika specialkunskaper såsom prickskytte, förhandlingsteknik osv.

Kan den här metaforen överföras till Vård- och omsorgens svåra situationer?

När vi jobbar med verksamhetsutveckling i offentlig sektor, kallar vi då verkligen in vårt SWAT-team?

Hälso- och sjukvården samt omsorgen står i och inför tuffa utmaningar - äldre befolkning, förändrad demografi, multisjukdomar och psykisk ohälsa mm – det har vi hört länge och vi talar om att lösa problemen med kompetens- och resursbrist med hjälp av digitalisering, en del har hänt, men borde vi inte kunna bättre?

Som ett komplement till ständiga förbättringar -hur skulle ett vårdens specialteam kunna se ut?

Ett mer tight samarbetsteam med IT- och vårdkompetens tror vi på och skulle vilja se mer av snart

Välkommen till en Work Shop där vi tillsammans funderar på framtidens utmaningar och teamens betydelse för träffsäkerheten av utvecklingsarbetet!