Räcker det med lagar, eller behövs det mer?
Torsdag 26 november 2026 09:00 - 09:45 CET Lars Magnus - Plan5
Moderator: ModeratorPaneldeltagare: Fardowsa Hirsi Ali, Kitimbwa Sabuni, Martin Wolgast
Lagar är en viktig grund i arbetet mot diskriminering och rasism, men räcker de för att skapa verklig förändring? Diskrimineringslagen ställer krav på aktiva åtgärder, arbetsmiljölagen reglerar arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst finns lagstadgade mål och krav som på olika sätt handlar om bland annat lika villkor, jämlikhet, kvalitet och respekt för den enskilde.
I panelsamtalet diskuteras lagstiftningens möjligheter och begränsningar, liksom betydelsen av kunskap, ledarskap, organisation och ett långsiktigt arbete för att förebygga och motverka rasism och diskriminering.
Medverkande:
Martin Wolgast är docent i psykologi vid Lunds universitet och forskar bland annat om social ojämlikhet, rasism och diskriminering. Tillsammans med Sima Nurali Wolgast har han skrivit Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion.
Fardowsa Hirsi Ali arbetar inom äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen, Göteborgs stad.
Kitimbwa Sabuni är utvecklingsledare på Länsstyrelsen i Stockholms län med ansvar för att bidra till genomförandet av den nationella politiken gällande mänskliga rättigheter.
Medverkande myndigheter Arbetsmiljöverket, Diskrimineringsombudsmannen (DO), Socialstyrelsen.
Arrangör
Arbetsmiljöverket
Ämne
Demokratiska fri- och rättigheter
Diskriminering
Minoriteter
Målgrupp
Förtroendevalda
Tjänstepersoner
Språk
Svenska
Programform
Konferensprogram (45 minuter)
Nivå: Medel
Föreläsare
Moderator Moderator
Fardowsa Hirsi Ali Paneldeltagare
Göteborgs stad
Kitimbwa Sabuni PaneldeltagareUtställare
Länsstyrelserna
Kitimbwa Sabuni är utvecklingsledare på Länsstyrelsen i Stockholms län med ansvar för att bidra till genomförandet av den nationella politiken gällande mänskliga rättigheter. Han har samordnat Länsstyrelsens arbete med de globala hållbarhetsmålen i Agenda 2030 och funktionshinderpolitiken. Han har också två decenniers erfarenhet av att arbeta som organisationsutvecklare med inriktning på mångfald, jämlikhet och inkludering och har skrivit flera böcker och artiklar som rör rasism i organisationen som bl. a. Vit, svart eller brun - handbok om aktiva åtgärder kopplat till hudfärg.
Martin Wolgast Paneldeltagare
Lunds universitet
Martin Wolgast är docent i psykologi vid Lunds universitet och forskar bland annat om social ojämlikhet, rasism och diskriminering.
Tillsammans med Sima Nurali Wolgast har han i rapporten "Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion" undersökt vilken roll etnisk bakgrund, hudfärg och religion eller annan trosuppfattning har för utsattheten i arbetslivet och då särskilt på utsattheten för arbetsrelaterad stress och vilka hälsoeffekter det kan ge upphov till.
Är just nu aktuell med "Diagnosernas tid" utgiven av Norstedts förlag.