Lagar är en viktig grund i arbetet mot diskriminering och rasism, men räcker de för att skapa verklig förändring? Diskrimineringslagen ställer krav på aktiva åtgärder, arbetsmiljölagen reglerar arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och inom hälso- och sjukvård, tandvård och socialtjänst finns lagstadgade mål och krav som på olika sätt handlar om bland annat lika villkor, jämlikhet, kvalitet och respekt för den enskilde.

I panelsamtalet diskuteras lagstiftningens möjligheter och begränsningar, liksom betydelsen av kunskap, ledarskap, organisation och ett långsiktigt arbete för att förebygga och motverka rasism och diskriminering.

Medverkande (uppdateras löpande):
Martin Wolgast är docent i psykologi vid Lunds universitet och forskar bland annat om social ojämlikhet, rasism och diskriminering. Tillsammans med Sima Nurali Wolgast har han skrivit Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion. 

Fardowsa Hirsi Ali

Medverkande myndigheter Arbetsmiljöverket, Diskrimineringsombudsmannen (DO), Socialstyrelsen.