Allas lika rätt till arbete är en mänsklig rättighet som återfinns i flera internationella konventioner trots detta finns det strukturella brister på arbetsmarknaden idag.  Detta är extra tydligt för personer med funktionsnedsättning och utlandsfödda kvinnor som stöter på strukturella hinder och diskriminering när de söker arbete, arbetsmarknadsutbildningar och andra arbetsmarknadsåtgärder.

Med utgångspunkt i forskning kommer detta seminarium tillsammans med ansvarsbärande aktörer att utforska vilka förändringar som behövs för att få strukturer på plats som säkerställer systematisk inkludering på arbetsmarknaden. Vi kommer fokusera på:

- Vad är de strukturella hindren och var finns de? En diskussion om system, attityder och strukturer som ibland förhindrar förändring eller till och med kan förstärka ojämlikhet.

- Hur kan kunskap, verktyg och arbetssätt ge förutsättningar för ett systematiskt inkluderande arbetssätt?

- Vad är det offentligas roll i att leda förändringar på arbetsmarknaden och föregå med gott exempel som arbetsgivare?