Det finns många rapporter som visar att personer med normbrytande funktionalitet (funktionsnedsättning) möter en vägg av diskriminering i arbetslivet. En fråga som sällan diskuteras är hur central rätten till personlig assistans under arbetstid är för att kunna arbeta. Rätten till arbete förutsätter att kunna ta sig till och från jobbet, att vara på arbetsplatsen, att kunna äta lunch och att ta möten. Vi som har personlig assistans måste också ha rätt till assistans på jobbet. Annars går det inte att arbeta.

Föreningen STIL (Stiftarna av Independent Living i Sverige) driver frågan om rätt till personlig assistans på arbetstid. Trots att det finns domstolsbeslut om rätt till assistans på jobbet är det fortsatt svårt att beviljas personlig assistans på arbetstid. Det är diskriminering och innebär inskränkningar i rätten till arbete.

Välkommen till i ett panelsamtal med personer vars möjlighet till arbete och möjlighet till ledande positioner i arbetslivet bygger på besluten om personlig assistans.