Diskriminerande arbetsplatser påverkar individers psykiska hälsa och välbefinnande. Diskriminering kan leda till att individer upplever högre stressnivåer, depression, ångest och andra psykiska problem, vilket kan påverka ens förmåga att känna sig inkluderade eller lika värderade för samma arbete som andra på arbetsplatsen. Att arbetsplatser blir bättre på att motverka förtryck mot personer med muslimsk tillhörighet och HBTQI-personer kan främja en rättvis och jämlik samhällsutveckling där alla människor har lika möjligheter att uppnå sin fulla potential och bidra till samhället.

Projektet Power Talks genomfördes med stöd av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) tillsammans med Jämställd Utveckling Skåne, Ibn Rushd Distrikt Södra och Medborgarskolan Syd för att tillsammans bli bättre på att skapa värde in möten och dialog mellan olika grupper som inte vanligtvis träffas. Projektet utvecklade metodmaterialet Power talks som riktar sig till studieförbund och arbetsgivare som vill minska diskriminering, förtryck och rasism genom sin verksamhet. Metodmaterialet är utformat som en studiecirkel som vem som helst kan använda utan krav på förkunskap. I workshopen får du prova metodmaterialet, träffa utövare i liknande situationer och inspirera varandra i hur ni som arbetsplats kan bli bättre på inkludering.