Trots att många organisationer strävar efter att skapa ett demokratiskt arbetsliv, finns det fortfarande betydande utmaningar och brister i hur dessa principer implementeras. Många arbetsplatser saknar systematiska och konsekventa metoder för att mäta och följa upp jämlikhet och inkludering. Representationen av icke vita personer på ledande positioner är ofta låg, och det finns fortfarande stora löneskillnader och begränsade karriärmöjligheter för underrepresenterade grupper.

Dessutom är medvetenheten om strukturell rasism och vithetsnormer ofta begränsad, vilket leder till att diskriminerande praxis och beteenden kan fortsätta oidentifierade och oåtgärdade. Utbildning och medvetenhet kring dessa frågor är inte alltid prioriterade, vilket försvårar arbetet med att skapa en inkluderande och rättvis arbetsmiljö.

För att verkligen uppnå ett demokratiskt arbetsliv krävs det att arbetsgivare och organisationer tar dessa utmaningar på allvar och implementerar aktiva åtgärder med fokus på hudfärg.