I en tid präglad av ojämlikhet och demokratins tillbakagång är ansvarsfullt och inkluderande ledarskap avgörande. Ledare måste ta ansvar för att motverka diskriminering och ojämlikhet genom att lyssna på och inkludera de grupper som drabbas hårdast av globala kriser. Rättsstaters principer urholkas och minoriteters och marginaliserade människors rättigheter inskränks i tider av konflikter och auktoritärt styre. Då krävs ett starkt ledarskap som försvarar demokratiska värden och står emot populistiska och fascistiska krafter.  

I USA har finansiering för mångfald, jämlikhet och inkludering dragits tillbaka och företag har backat på sina formuleringar kring program för mångfald och inkludering. Även i Sverige ser vi att företag och civilsamhällesorganisationer oroar sig för att tappa finansiering om de uttrycker sig alltför offensivt kring frågor om mångfald, jämlikhet och inkludering.

Vad betyder det här för den demokratiska utvecklingen, globalt och för oss i Norden? Hur kan vi agera strategiskt och långsiktigt kring ledarskap i dessa tider? Vilket ledarskap vill paneldeltagarna själva stå för och vilket ledarskap efterlyser de för att vi tillsammans ska kunna stå upp mot fascism och aktivt främja social hållbarhet och jämlikhet?