Jämlikhet har länge varit aktuellt att arbeta med inom Amnesty både i Sverige och internationellt. Till en början var fokus “mångfald/diversity” med målet att få en bredare representation, men inga större förändringar ägde rum. I Sverige började vi 2018 att utmana vår egen självbild allt mer genom att istället utgå från jämlikhet, makt och normer. Under de senaste åren har flera utmaningar uppdagats internt, särskilt kopplat till rasism. Händelserna har förstås tagits på största allvar – och Amnesty har genomfört kartläggningar baserat på bland annat jämlikhetsdata, och resultaten har lett till olika insatser. Vi vet att jämlikhet inte är något som vi kommer att bli “klara med”, och avsätter därför långsiktiga resurser både internationellt och i Sverige. Vi arbetar aktivt med jämlikhet genom att integrera olika perspektiv i organisationens alla led. Jämlikhetsintegrering är en övergripande strategi för att säkerställa att jämlikhetsperspektivet finns med i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg.

Under den här workshopen delar vi med oss av våra lärdomar samt visar på praktiska verktyg och metoder för hur arbetsplatser och organisationer kan bli mer trygga, inkluderande och jämlika. Deltagarna får utifrån våra erfarenheter möjlighet att reflektera och diskutera vad som kan vara relevant och tillämpbart inom den egna organisationen.