Pandemin tvingade oss att arbeta på ett annat sätt och på andra platser. Omställningen för kontorsanställda har redan börjat. Det leder till nya utmaningar i arbetsmiljön, risker för diskriminering och exkludering, där vissa grupper har större risk för att drabbas extra hårt. När vi inte träffar varandra fysiskt kan vi gå miste om det mellanmänskliga i att tolka situationer och läsa av varandras mående. Det kräver större kunskap hos arbetsgivare och ett mer aktivt arbete med inkludering.

Omställningen för med sig nya möjligheter. Flexibilitet när och hur man kan och ska arbeta kan öppna upp möjligheten att arbeta mer inkluderande utifrån individens egna behov, möjligheten att arbeta längre upp i åldrarna och att kombinera yrkesliv och familjeliv.

Som fackförbund har vi en mångårig erfarenhet i utveckling av universell utformning av arbetsplatser, där vi som förbund kombinerar de krav som finns i diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder med arbetsmiljöföreskrifter för ett inkluderande arbetsliv. Tillsammans med Riksförbundet Attention kommer vi diskutera såväl utmaningar som möjligheter på utmaningar med kontor i omställning.