Jämställdhet är en mänsklig rättighet och en nödvändighet för hållbara samhällen. För att leva upp till de globala målen ställs bland annat krav på jämställda arbetsliv fria från sexuella och andra könsbaserade trakasserier.

Omställningar har historiskt varit tillfällen då mänskligheten tagit kliv i sin utveckling. Gamla och destruktiva beteenden kan lämnas och nya skapas. Hur kan vi se till att ett jämställt arbetsliv fritt från diskriminering och trakasserier främjas i utvecklingen mot ett mer hållbart samhälle? Vilka beteenden kan vi lämna bakom oss och hur kan nya skapas? Hur ska arbetsgivare leva upp till lagkraven om aktiva åtgärder för att motverka och förebygga trakasserier? Hur kan risker och hinder identifieras och byggas bort? Hur kommer vi åt det normskifte som krävs för mer jämställda arbetsplatser? Kan ett stärkt åskådarperspektiv, där vi tränas på att gripa in vid kränkningar, vara vägen fram?

Genusforskaren Anne-Charlott Callerstig, Örebro universitet, Anna Velander Gisslén, ordförande i Föreningen Metoouppropen och hållbarhetskonsult, HR-strategen Therese Blomberg, Sensus och Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr som bedriver projektet ”Förebygg och grip in” delar insikter och verktyg för ett mer hållbart och jämställt arbetsliv.