64. Den svenska neutraliteten: ett hot mot antirasistiskt arbete?
Fredag 15 november 2024 12:30 - 13:30 CET Scen 2
Moderator: Frida Sandegård
Paneldeltagare: Anna Adeniji, Elena Namli, Marco Vega, Patrick Konde
Neutralitet och exceptionalism är begrepp som är relevanta för att förstå det svenska förhållningssättet till rättigheter och rasism och därmed förutsättningarna för antirasistiskt arbete.
Vi på Inclusion Academy erfar att den svenska självbilden i relation till antirasism är präglad av två motstridiga hållningar - neutralitet och exceptionalism. De båda begreppen är relevanta för att förstå det svenska förhållningssättet till rättigheter och rasism och för att kritiskt kunna självransaka självbilden för att förbättra förutsättningarna till antirasistiskt arbete.
Om självbilden är att vi antingen är neutrala inför rasism (t.ex. genom att vara färgblinda) eller att vi är exceptionella (d.v.s. att vi redan är antirasister utan att behöva agera) så uppfattas antirasistiska insatser som antingen överflödiga eller polariserande och konfliktsökande. Detta påverkar organisationers handlingskraft och förmåga att arbeta antirasistiskt.
I den här panelen vill vi adressera och diskutera föreställningar om neutralitet och exceptionalism samt hur det påverkar och utmanar antirasistiskt arbete kopplat till arbetsmiljö och strategisk utveckling inom svenska organisationer.
Arrangör
Inclusion Academy AB
Ämne
Demokratisk omställning
Kompetensförsörjning
Målgrupp
Civilsamhälle
Tjänstepersoner
Språk
Svenska
Teckenspråkstolkad
Programform
Konferensprogram (60 min)
Nivå: Medel
Föreläsare
Frida Sandegård Moderator
Frida Sandegård har sin bakgrund inom civila samhället, både på tjänstesidan, senast som utvecklingschef och på förtroendesidan, senast som förbundsordförande för RFSL. Frida är fortbildad inom ledarskap i utmanande situationer vid Försvarshögskolan och tar ofta handledningsuppdrag för ledningsgrupper eller styrelser som på något sätt förhåller sig till konflikthantering och jämlikhetsfrågor, minoritetsstress, arbetsmiljö och kränkande särbehandling.
Anna Adeniji Paneldeltagare
Anna Adeniji är specialist inom DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Beloning). Hon disputerade inom ämnet Genusvetenskap vid Linköpings universitet i december 2008. Sedan dess har hon bland annat arbetat som forskare och lärare på Södertörns högskola och Linnéuniversitetet.
Sedan 2018 driver hon egen firma och är VD för Adeniji Consulting & Education samt är delägare och konsult i Inclusion Academy. Hon bistår med fortbildningar, skräddarsydda workshops, handledning och coachning för jämlikhet och antirasism.
Anna har uppdrag inom kultursektorn, universitet, civilsamhället, offentlig sektor och näringslivet. Hon är för närvarande ledamot i Nationalmuseums insynsråd, på uppdrag av Kulturdepartementet.
Elena Namli Paneldeltagare
Marco Vega Paneldeltagare
Föreläsare, sexualupplysare och samtalsledare. Bakgrund som projektledare och samtalsterapeut inom kommun och landsting gällande frågor som rör sexualitet, maskulinitet och SRHR.
Patrick Konde Paneldeltagare
Patrick Konde är föreläsare och workshopledare med erfarenheter av att utbilda en bred variation av aktörer inom både offentlig och privat sektor.
Patrick har även stor erfarenhet av att arbeta med barn- och ungdomsfrågor efter att dels ha skrivit kandidat- och masteruppsats på temat skolkultur men även genom mångårigt arbete med barnrättsfrågor inom civilsamhället. Han är även medförfattare till boken antirasistisk handbok från 2021.
Som utbildare uppskattas han särskilt för sin förmåga att göra det lätt för deltagare att prata om svåra saker. Det kan handla om jargong, rasism, homofobi eller andra former av missförhållanden som ibland står i vägen för ett inkluderande arbetsklimat.