Neutralitet och exceptionalism är begrepp som är relevanta för att förstå det svenska förhållningssättet till rättigheter och rasism och därmed förutsättningarna för antirasistiskt arbete.

Vi på Inclusion Academy erfar att den svenska självbilden i relation till antirasism är präglad av två motstridiga hållningar - neutralitet och exceptionalism. De båda begreppen är relevanta för att förstå det svenska förhållningssättet till rättigheter och rasism och för att kritiskt kunna självransaka självbilden för att förbättra förutsättningarna till antirasistiskt arbete.

Om självbilden är att vi antingen är neutrala inför rasism (t.ex. genom att vara färgblinda) eller att vi är exceptionella (d.v.s. att vi redan är antirasister utan att behöva agera) så uppfattas antirasistiska insatser som antingen överflödiga eller polariserande och konfliktsökande. Detta påverkar organisationers handlingskraft och förmåga att arbeta antirasistiskt.

I den här panelen vill vi adressera och diskutera föreställningar om neutralitet och exceptionalism samt hur det påverkar och utmanar antirasistiskt arbete kopplat till arbetsmiljö och strategisk utveckling inom svenska organisationer.