Programpunkter

Att människor inte tar sina mediciner som förskrivaren hade tänkt är ett mycket större problem än vad man kan tro – med påverkan både för samhälle, individ och miljö. Under pandemin blev detta ännu mer uppenbart. Wictoria Glans ger i detta korta och inspirerande föredrag ett konkret exempel hur Apoteket möter detta mångfacetterade problem genom att samtidigt öka tillgängligheten och stärka människors självbestämmande.

I det här seminariet presenteras preliminära forskningsresultat av en studie som utförs av Lunds universitet där man undersöker hur införandet av digital teknik och användandet av digitala IT-lösningar inom vården påverkar arbetet, personalen och arbetsmiljön. Hur påverkar egentligen nya, digitala arbetssätt arbetsmiljön jämförd med traditionell vård? Studien tittar också på kostnadseffektiviteten mellan sedvanligt arbetssätt och digitalt, asynkront arbetssätt. Vilka effekter har det för budgeten men också på ett större samhällsperspektiv?

EY har tillsammans med Microsoft under året genomfört en studie kopplat till mognadsnivå avseende användningen av AI hos offentlig sektor i 12 deltagande länder, varav Sverige är ett. Totalt har över 200 organisationer inom offentlig förvaltning, hälso-och sjukvård samt transportsektorn varit del av studien, Bland de svenska deltagande återfinns organisationer såsom VGR, Karolinska Universitetssjukhuset, Vinnova mfl. 
Mer information rörande studien återfinns här: Den artificiella intelligensens roll i offentlig sektor | EY Sverige
samt rapporten i sin helhet här: Artificiell intelligens i den offentliga sektorn: Sverige (microsoft.com)

Under 2020 har utredare Åke Nilsson på E-hälsomyndigheten spanat på vad som har skrivits inom e-hälsa och närliggande ämnen. Detta har presenterats för myndighetens samordningsavdelning varje vecka.

Varför avbokar patienter sina besök med kort varsel eller uteblir? Vilka är orsakerna och hur påverkar de vården? En sammanställning av flera utredningar och vetenskapliga avhandlingar.

Presentation av Kommunals rapport om medlemmarnas intresse för ny teknik och yrkesutveckling. Resultaten bygger på en undersökning som är jämförbar med attityden bland fackliga medlemmar i Norge och Storbritannien. En viktig slutsats är att majoriteten av arbetsgivarna inte har utvecklat strukturer för yrkesutveckling som möter medarbetarnas behov i arbetet.