Det ska bli möjligt för medarbetare att använda jobbets e-legitimationer i många olika digitala tjänster. Det är fokus i den färdigställda förstudierapporten om eID för medarbetare som tagits fram inom DIGG:s regeringsuppdrag att i samverkan med andra parter etablera en förvaltningsgemensam digital infrastruktur för informationsutbyte. 

För att detta ska bli verklighet behövs nya ersättningslösa avtal mellan alla intresserade parter.

Huvudinriktningen i den nya avtalen är att följa det tekniska ramverket för DIGG:s identitetsfederation, Sweden Connect. Det kommer också att vara tillåtet att göra på annat sätt, till exempel när medarbetare använder e-legitimationen i interna system.

Medarbetare ska också kunna identifiera sig och skriva under utan att använda personnummer, något som DIGG:s tekniska ramverk för e-legitimering ger visst stöd för redan idag. Ett arbete gjorts för att ytterligare förbättra möjligheterna att istället inkludera medarbetares ”anställnings-id”, HSA-id eller motsvarande även i den nationella profilen.

Ni som arbetsgivare kan redan nu förbereda er för de nya avtalen genom att

• skaffa e-legitimationer som är godkända av DIGG till medarbetare
• se över avtal med leverantörer av identitetsintyg

För att identitetstyget ska nå fullvärdig tillitsnivå, t.ex. "LoA3", behöver IdP-leverantören vara tillitsgranskad och godkänd av DIGG.

De nya avtalen gör det möjligt att lägga till fler inloggningsalternativ. Ni som är uppkopplade mot ”Foreign eID” är tekniskt redan väl förberedda.