Den digitala omställningen inom vården innebär stora förändringar för möjligheten att söka och få vård digitalt, men även vårdpersonalens vardag och arbetsmiljö förändras i grunden. Distansarbete är fortfarande en relativt ovanlig möjlighet i vården men har redan fått påverkan på rekryteringen till vissa arbetsplatser. Hur kan de nya möjligheterna tas tillvara och vilka är riskerna? Hur påverkar ett digitalt arbetssätt kulturen på arbetsplatsen? Hur kan vårdgivare arbeta för en god arbetsmiljö när arbetet sker helt eller delvis på distans? Vad innebär distansarbete för möjligheten till samarbete mellan kollegor och vad händer med arbetsglädjen i en digital kontext? Är ett digitalt arbetssätt  ett hot eller möjlighet när det kommer till effektivitet, jobbtrivsel och gemenskap?

I detta samtal möter vi representanter från flera regioner som delar sina erfarenheter och reflektioner kring hur de organiserat digitalt arbete. Vissa har satsat på centrala digitala ingångar där personal arbetar digitalt på heltid, medan andra valt decentraliserade lösningar där personalen kombinerar fysiskt och digitalt arbete. Vad har de olika arbetssätten inneburit för arbetsmiljön och personalens välbefinnande? Vilka lärdomar finns avseende möjligheten att bygga upp kultur och gemenskap när personalen sällan träffas fysiskt?

Frågor som panelen kommer att reflektera över:

• Hur påverkas arbetsmiljö och arbetskultur i en digital vårdvardag?

• Vilka för- och nackdelar ser vårdgivare med helt digitala arbetssätt jämfört med en kombinerad modell?

• Hur kan distansarbete organiseras för att säkerställa god kommunikation och samarbete mellan kollegor?

• Vilka faktorer bidrar till en hållbar och attraktiv arbetsmiljö för vårdpersonal som arbetar digitalt?

• Hur kan vi inspireras av olika regioners lösningar och anpassa dem till lokala förutsättningar?

Panelsamtalet syftar till reflektion, kunskapsdelning och inspiration. Deltagarna får ta del av praktiska exempel och insikter kring hur vården kan möta både möjligheter och utmaningar vad gäller arbetsmiljö i den digitala omställningen.