Medbestämmandelagens förhandlings- och informationsplikt uppfattas ibland som en fråga främst för kollektivavtalsbundna arbetsgivare. Under våren 2026 har Arbetsdomstolen i flera avgöranden klargjort vad reglerna innebär också för arbetsgivare utan kollektivavtal – med konsekvenser som för många kommer som en överraskning. Det handlar om skyldighet att i en arbetsbristsituation förhandla innan avslutsöverenskommelse erbjuds, och vad informationsplikten enligt 19 a § medbestämmandelagen egentligen innebär. Vid föreläsningen klargörs vad rättsfallen mer konkret innebär, och de praktiska konsekvenserna diskuteras.