I den stora omställningen som digitaliseringen innebär för det svenska samhället är bristen på kompetens just nu den största bromsklossen. Om Sverige ska behålla sin framskjutna ställning som innovativ nation behöver vi både locka fler unga till våra IT-yrken och dessutom kompetensutveckla de som redan jobbar. Hur gör vi det rent praktiskt?