Många av de som vänder sig till antidiskrimineringsbyråerna har upplevt diskriminering på jobbet eller när de sökt arbete. När det gäller diskriminering i arbetslivet är det fackförbunden som i första hand ska driva ärenden och stötta utsatta medlemmar. Men vad behöver göras för att diskriminering ska vara en självklar facklig fråga? Och på vilket sätt kan antidiskrimineringsbyråerna vara en resurs som stärker den kraft som finns hos facken? Med mer kunskap om diskrimineringslagen och lagens krav om det förebyggande arbetet med aktiva åtgärder kan vi skapa tryggare arbetsplatser för fler.