Svensk sjukvård är i början av en stor omställning där nya arbetssätt med stöd av digitalisering kommer att vara bärande. Vård där du är och när du behöver. En god arbetsmiljö och attraktiva arbetsvillkor för vårdpersonal kan bidra till detta genom att säkerställa kompetensförsörjning där det behövs som mest . Norra Regionen (med långsiktig tradition av utnyttjande av IT-lösningar) har sedan länge haft svårt att rekrytera erfaren vårdpersonal. Digitalisering möjliggör att kunna ta tillvara på kompetenser där de finns.Syftet är att flytta vård och omsorgstjänsterna närmare patienten, att arbeta med prevention i större utsträckning och att skapa ett trivsamt och mer effektiv arbetsklimat för sjukvårdspersonalen. Denna modell ska erbjuda befintliga medarbetare flexibla arbetsformer, arbeta delvis i annan miljö med samma och nya arbetsuppgifter (Effektiv vård; SOU 2016:2) samt rekryteringen av nya medarbetare. Verksamheten ska vara en brygga till bristkompetenser från ett annat EU land (visserligen Spanien) och skapa förutsättningar för en hållbar rekrytering med Region Västerbottens värdegrund och organisationskultur som kompass, vilket är avgörande för att lyckas att få en välfungerande digital samarbetsyta .