Att som nyanställd direkt få en introduktion i allt från kultur, praktiska rutiner, viss specifik kompetens mm är mycket motiverande. Startsträckan att komma igång förkortas, som nyanställd behöver du inte vänta på ett introduktionsmöte. För att känna sig välkommen kan information ges innan personen är på plats så kallad ”preboarding” och direkt vid anställningens början så kallad ”onboarding”. Läs mer