Allmänt om likabehandling
Likabehandling för Region Uppsala innebär inte "lika till alla", utan att göra skillnad genom att se till människors individuella förutsättningar. Målet är att riva hinder så att alla medarbetare och invånare uppnår lika rättigheter och möjligheter. Vår organisation ska vara fri från diskriminering och trakasserier och utmärkas av ett professionellt och värdigt bemötande. Region Uppsala jobbar med likabehandling bland annat genom att utbilda medarbetare och förtroendevalda. Ett exempel på utbildning är att verksamheter erbjuds en likabehandlingsdiplomering, att diplomera en verksamhet tar ungefär 6 månader och är ett strukturerat och konkret arbete på verksamhetsnivå.
Policy Likabehandlingspolicy.pdf
Region Uppsalas Likabehandlingspolicy är ett dokument som de folkvalda politikerna i regionfullmäktige fattat beslut om. I policyn beskrivs bland annat vad likabehandling innebär för Region Uppsala och även vilka utgångspunkter som ligger till grund för arbetet med likabehandling. Policyn berättar också hur arbetet med likabehandling är organiserat och vem som har vilket ansvar.
Riktlinjerna Riktlinjer för arbete med likabehandling.pdf
Riktlinjerna för arbete med likabehandling beskriver hur likabehandlingsarbetet ska genomföras inom Region Uppsalas olika verksamheter. Vilka områden som ska inkluderas i likabehandlingsarbetet beskrivs också i riktlinjerna. Arbetet med likabehandling sker både från arbetsgivar- och invånarperspektiv. Riktlinjerna utgår från Region Uppsalas Likabehandlingspolicy.
Region Uppsalas obligatoriska utbildning i likabehandling:
Alla medarbetare som jobbar inom Region Uppsala ska gå den obligatoriska utbildningen i likabehandling. Utbildningen är digital och medarbetarna kan själva välja när de ska göra den. I utbildningen får en lära dig mer om lagar, regler och Region Uppsalas styrande dokument som handlar om likabehandling. En får också lära dig mer om normer, språk och vad en som medarbetare kan göra när något har hänt.
Länk till utbildningen