Projektet gick ut på att Anställa personer med funktionsnedsättning med en annan ingång än tidigare, nämligen genom att vända på perspektivet och istället se över vem som gör vad på en arbetsplats kan fler individers kompetens och kunskap komma till nytta. Bredare rekrytering och blandad personalstyrka ger också flera vinster: minskade kostnader, ökad kvalitet och bättre arbetsmiljö.
Använd kompetensen rätt:
Genom att tillsammans med medarbetarna se över vad som görs, vem som utför uppgifterna och hur arbetet genomförs kan den samlade kompetensen användas på ett bättre sätt. Det kan leda till att arbetsuppgifter kan flyttas mellan yrkesgrupper – eller att nya yrkesgrupper och kompetenser som tidigare inte funnits i verksamheten blir en del av lösningen. Exempelvis behöver inte en förskollärare eller barnskötare vara den som dukar eller dukar undan till lunch eller plockar ordning i kapprum, eller tvättar leksaker. Breddad rekrytering går ut på att använda rätt kompetens för rätt arbetsuppgift
Inkluderande arbetsplatser är en viktig förutsättning för att lyckas med bra rekryteringar.
Att våga tänka på nytt sätt är en annan förutsättning. Nu finns en guide till arbetsgivare som vill arbeta med nya tankesätt, inkluderande arbetsplatser och eventuella stöd till enskilda, som stöd på vägen till bra kompetensförsörjning.