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Viele Unternehmen haben bereits resigniert und ziehen sich aus der betrieblichen Ausbildung zu-rück. Denn mehr als 69.000 angebotene Lehrstellen waren Ende September 2022 bundesweit noch unbesetzt. In 2023 werden Unternehmen wohl für rund 40 Prozent ihrer Ausbildungsplätze keine Bewerberinnen und Bewerber finden.

Der Fachkräftemangel beginnt bei vielen ausbildenden Betrieben also schon beim Mangel an Azubis. Vor allem kleinere Betriebe und solche abseits der Ballungszentren haben große Schwierigkeiten, genügend Lehrlinge zu bekommen. Gründe sind unter anderem die fehlende Attraktivität und das schlechte Image der betrieblichen Ausbildung als zweite Wahl im Vergleich zum Studium.

Wer Lehrstellen besetzen möchte, sollte nicht darauf hoffen, dass die passenden Bewerber*innen anklopfen. Wer Lehrlinge beschäftigen will, muss selbst aktiv werden. Diese Botschaft ist mittler-weile bei fast allen Unternehmen angekommen.

In Zeiten rückläufiger Bewerberzahlen ist es wichtig, vorhandenes Potential voll auszuschöpfen und sich die (zukünftigen) Fachkräfte zu sichern. Ausbildungsbetriebe müssen daher lernen, sich um geeignete Auszubildende zu bemühen und sie da abzuholen, wo sie auch stehen.

Wir sensibilisieren sie dafür, die Gewinnung von Jugendlichen für eine duale Ausbildung als eine der zentralen Herausforderungen zur Sicherung des künftigen Fachkräftebedarfs zu betrachten, um perspektivisch eine größere Chance zu haben, ihre Ausbildungsstellen adäquat besetzen zu können.

Auszubilden lohnt sich!

Zielgruppe: Entscheidungsträger in Unternehmen

Sprache: Deutsch

Preis: kostenfrei