Trots att Sverige har en nationell handlingsplan mot rasism och hatbrott, med krav på aktiva åtgärder, visar granskningar från både DO och Arbetsmiljöverket att många arbetsgivare brister i sitt arbete. Samtidigt vittnar anställda om att de utsätts för diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet och/eller religion eller annan trosuppfattning – med konsekvenser som sträcker sig långt bortom statistiken.

Varför räcker inte dagens regelverk? Vad krävs för att gå från formella krav till verklig förändring?

I detta samtal möts perspektiv från civilsamhälle, politik och EU. Diskussionen rör ansvar och ansvarsutkrävande, men också konkreta arbetssätt för att skapa inkluderande arbetsplatser där lika rättigheter och möjligheter blir verklighet.

Samtalet belyser hur rasism påverkar människors arbetsliv – och vilka insatser som behövs för att nå ett hållbart och inkluderande samhälle.