Med ett kraftigt underskott och låg arbetsglädje till stabil ekonomi, hög leverans och en stark arbetsmiljö. Bemanningsenheten i Falkenbergs kommun delar sin förändringsresa från minskade beställningar och låg träffsäkerhet till 92 % tillsättning och ett HME-värde på 93. Du får konkreta exempel på hur datadriven planering, tydliga strukturer och ett nytt arbetssätt med TCP skapade bättre framförhållning och ökad kvalitet. Vi visar hur delaktighet, uppföljning och systematiskt förbättringsarbete kan vända både ekonomi och förtroende i en komplex kommunal organisation.