Kompetensförsörjning och kvarstannande av omvårdnadspersonal är avgörande för framtidens vård. Vår strategi är att möta denna utmaning genom att skapa en kultur som främjar innovation och lärande. Genom omvårdnadsledd innovation, horisontella nätverk och nya roller bygger vi strukturer som stärker engagemanget och skapar förutsättningar för medarbetare att utvecklas och stanna kvar.

Vi arbetar behovsdrivet och tar tillvara idéer från dem som står närmast patienten – sjuksköterskor och undersköterskor – och omsätter dessa i praktisk innovation. Tydliga processer och en liten operativ funktion säkerställer att juridik, IT, MT och ekonomi integreras tidigt, vilket gör att lösningarna blir hållbara och skalbara. Genom rollen som innovationsledare och nätverk över sjukhusgränser bryter vi silos och möjliggör kontinuerligt lärande och erfarenhetsutbyte.

Sessionen belyser hur behovsdriven innovation, med utgångspunkt i vårdens frontlinje, kan bidra till kvarstannande och framtidens kompetensförsörjning.