Bemanningskravet - hjärtat i Time Care!

Rätten till heltid och nu också nya AB med krav på 11 h dygnsvila och nya krav på LSS schemaläggning har gjort det svårare och mer oflexibelt att schemalägga. För att få schemat att gå ihop tenderar att anpassa bemanningskravet efter medarbetarens arbetstider, inte ett bemanningskrav som baseras på behovet. 

I denna session får ni chansen att lyssna till och diskutera med oss om:

- Hur säkerställer vi att vi schemalägger utifrån det verkliga behovet?

- Hur hanterar vi ett förändrat behov utifrån perspektiven brukare, medarbetare samt ekonomi och samtidigt tänka på hållbarhet.

- Hur får vi med oss medarbetarna i denna kulturresa?

- Hur säkerställer vi proaktiv schemaläggning som samtidigt har budget i balans?

- Vilket stöd finns det i systemet?

Här får ni också ett gästspel av Kramfors kommun där de berättar hur de implementerat detta arbetssätt i hemtjänsten. 

Vilket har resulterat i ökad kundnöjdhet, minskade kostnader, ökat medarbetarengagemang, ökad kontinuitet samt miskad sjukfrånvaro.