Som ni har märkt har det skärpta lagkravet på 11 timmars dygnsvila inneburit stora utmaningar när det gäller schemaläggning. Vi har märkt att många av er har löst det på olika sätt. 
Medarbetarna har varit mer eller mindre delaktiga och har inte alltid fått rätt förutsättningar att kunna påverka och hjälpa till med lösningsförslag. En stor schemaförändring och brist på delaktighet och förståelse från medarbetarnas sida kan innebära stora utmaningar. 
Hur kan vi göra för att få medarbetarna att förstå vilka schemaändringar som är nödvändiga? Vi, tillsammans med er, kommer gå igenom en verktygslåda med olika lösningsförslag för att hitta sätt att få medarbetarna att acceptera ett nytt hållbart schema.